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树立榜样彼此成就,这里的舞台因你们发光@文启er
  • 作者: 文启优思
  • 来源:互联网
  • 2019-12-24 14:50:10

  2019年,是文启优思快速扩张的一年,目前已在上海开了15家校区。壮大自己的同时,文启优思也不忘内功的修炼,尤其是人才的汇聚。

一、校园招聘

  在这一年中,人力行政部招聘组严格筛选来自985/211/师范院校的简历,开展了十多场校园招聘,同时在社招中大量引进有丰富教学经验的师资。

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(校招现场)

  文启优思一直坚持让最优秀的人从事教育,从源头抓起,层层优化打造高质量的师资团队,初选平均通过率仅为30%。

  通过初选的老师,还要进行面试和笔试的双重考察,最终面试通过率仅为20%,以确保挑选到优秀师资。

二、师资培训

  人力行政部培训组还为经过面试的老师安排了岗前培训课程,给新班主任赋能。

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  岗前培训一般为期一周,包含了职业素养、学员服务、学科知识、习惯养成等方方面面。

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培训前期

  文启优思COO张俊老师为大家诠释企业文化,鼓舞士气、凝聚力量,引领大家真正走进这个大家庭。

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(张俊老师培训中)

  接着,人力行政总监范强妹老师进行职业素养培训,让大家在职业道德、职业心态和职业价值观意识上都有了正确的行为方向。

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培训中期

  主要以职业技能培训为主,让新老师全面了解自己的工作流程。

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  并进行了长时间的语、数、外学科知识的专项训练,以及学科测试。毕竟学科知识扎实,是成为文启优思老师的基本条件。

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(学科测试中)

  此外还有专业的专注力培训,从注意力集中性,注意力稳定性,记忆力,时间管理能力,情绪管理能力五个维度出发,学会给孩子做集中训练,让孩子在学习过程中保持专注。

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  产品部老师们还培训了大家作业辅导的技,让老师们真正做到及时答疑解惑,高效作业辅导。

  并实践了线上作业批改,利用一站式托教管理服务平台——托乐乐系统,让作业批改速度更快,效率更高。

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培训后期

  理论培训结束,就带领着新老师去校区实践啦,让老师们及时运用所学知识,培训老师们也会实时考察,及时指导,确保新老师们顺利开始工作。

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  在培训过程中我们也有残酷的淘汰机制,根据课堂讲师打分+学科考试成绩+校区实践得分这三项分数,得出一个综合得分,实行末尾淘汰,淘汰率为10%-20%。

  经过一步步的筛选,最终学科能力强、喜欢小孩子、有责任心、有耐心、积极主动、小学教育专业的老师们优先加入了文启优思大家庭。

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恭喜各位老师们

三、备战期末考

  最后一波新人培训已经在上周落下了帷幕,新老师们走出培训课堂,开启真正的校区工作。不过,刚入职的他们现在略显忙碌,因为期末考试要来啦

  他们配合着学科部老师为孩子们挑选经典练习题,打印孩子托乐乐系统中的专属错题以及名校金题,做个性化知识补足。

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  每天陪伴孩子一起做学科练习,查漏补缺,及时答疑解惑,让孩子理解知识点,学会解题思路。

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  同时还会配合总部老师们,共同开展一些知识讲座及测评,如《幼升小升学政策分析》、《假期学习注意事项》、思维能力测评、雏鹰班测评等。

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  愿所有老师们都能在文启优思的舞台上发光发热,树立榜样彼此成就。愿所有的孩子们都能在老师的教导下成长无烦恼。

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